CX-01 – Agent(e) correctionnel(le) I

CX-01 – Agent(e) correctionnel(le) INuméro du processus de sélection: 2025-PEN-NAT-EA-198632
INDÉTERMINÉ
77 510 $ à 97 266 $ Pour obtenir plus de renseignements sur l’organisme, veuillez visiter Service correctionnel CanadaRenseignez-vous sur le processus d’embauche du SCC Date limite : 17 mars 2026 – 23 h 59, heure du PacifiqueQui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l’étranger. 

Le Service correctionnel du Canada s’engage à soutenir des processus de sélection inclusifs et sans obstacles pour tous les candidat(e)s. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous pour demander une mesure d’adaptation spécialisée. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Une mesure d’adaptation d’évaluation fait référence aux changements apportés à la procédure, au format ou au contenu d’un outil d’évaluation.

Le Service correctionnel du Canada fait des efforts pour accommoder les candidat(e)s en tenant compte des tâches requises du poste et de la nature des besoins d’adaptation identifiés. Une demande d’adaptation peut être faite à n’importe quel moment dans le processus d’embauche. Les mesures d’adaptation qui peuvent être disponibles sont individualisées, il n’est donc pas possible de dire, sans connaître les limites et/ou les restrictions d’une personne, quelles options d’adaptation peuvent être disponibles.

L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation – Canada.ca

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qui possèdent les qualifications requises peuvent être contactés en vue d’une évaluation plus approfondie.

DÉFINITION INDÉTERMINÉE

Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail, qui varient selon l’établissement.

Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour aider à transformer des vies et protéger les Canadien(ne)s!

Les Agent(e)s correctionnel(le)s I (CX-01) sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d’améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Les Agent(e)s correctionnel(le)s assurent la sécurité des pénitenciers fédéraux. Ils/elles:

• maintiennent la sûreté et la sécurité des établissements fédérales
• supervisent et interagissent avec les délinquants
• surveillent les indicateurs de risque pour la sécurité des personnes et de l’établissement
• mettent en oeuvre des mesures de sécurité lorsque cela est nécessaire

Les activités des établissements du SCC sont en fonction 24 heures sur 24 et sept jours sur sept. Les Agent(e)s correctionnel(le)s doivent pouvoir travailler par quart, horaires variables, fins de semaine et jours fériés. Ils (elles) peuvent être tenu(e)s de faire des heures supplémentaires.

Fonctions

En tant qu’agent(e) correctionnel(le) I, vous :

• effectuerez des patrouilles courantes et des dénombrements de détenus
• superviserez les déplacements des détenus et escorterez ces derniers, tant à l’intérieur de l’établissement et de la communauté
• procéderez à la fouille de cellules, de délinquants, de visiteurs, de véhicules, d’unités résidentielles et des environs 
  effectuerez, au besoin, des vérifications de sécurité et d’autres tâches
• vérifierez l’équipement de sécurité
• remplirez un registre quotidien 
• soumettrez des rapports 
• donnerez de l’information aux visiteurs, aux bénévoles et à d’autres professionnels de la justice pénale qui entrent dans l’établissement
• résoudre un conflit
• nouez des relations professionnelles
• travaillez au sein d’une équipe multidisciplinaire

NOUVELLE DEMANDE

Si vous participez activement à un processus de sélection d’Agent(e) correctionnel(le) I (en cours d’évaluation ou si vous avez postulé et attendez l’évaluation à n’importe quelle étape), vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau à ce processus de sélection d’Agent(e) correctionnel(le) I (CX-01).

Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d’agent(e) correctionnel(le) I (CX-01), vos résultats antérieurs pourraient être valides et seront confirmés lors de l’étape d’évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d’attente pour la réévaluation seront appliquées.

Si vous avez postulé ou avez pensé à postuler pour le poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw et/ou d’Agent(e) correctionnel(le) II – Pavillons de ressourcement, veuillez noter que certaines parties du processus de sélection (telles que l’évaluation médicale, la cote de sécurité et l’évaluation psychologique), sont les mêmes pour les trois processus de sélection; ainsi les résultats et les périodes d’attente correspondantes s’appliqueraient également à ces processus de sélection.

Pour ce processus de sélection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant le processus de recrutement. Vous devez vous assurer vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d’être retiré du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, le cas échéant.

PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)

Les candidat(e)s retenu(e)s pourraient être invité(e)s à suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC).

Ce programme est divisé en trois étapes :

• L’étape 1 est un volet en ligne d’environ 80 heures d’apprentissage effectuées en quatre semaines qui est accessible au moyen d’un site Web externe.
• L’étape 2 est un volet en ligne d’environ 40 heures d’apprentissage en trois à quatre semaines. Ce volet comprend des activités d’apprentissage qui préparent les recrues à mettre en pratique ce qu’ils ont appris et à développer leurs compétences de manière efficace à l’étape 3. Les recrues doivent effectuer ces activités d’apprentissage virtuellement sur le site Web externe avant d’assister à la formation en classe à l’un des lieux de formation offrant le PFC.
• L’étape 3 se déroule dans l’un des lieux de formation désignés (principalement à Kingston, en Ontario et à Summerside, à l’Île-du-Prince-Édouard) et dure environ 14 semaines.

Pendant leur participation à la troisième étape, les recrues reçoivent une indemnité* de 400 $ par semaine jusqu’à un maximum de 5 600 $ pour 14 semaines. Cette indemnité, payable aux deux semaines, s’ajoute aux repas et à l’hébergement fournis aux recrues pendant l’étape 3 du PFC.  Pour plus d’information, veuillez consulter Carrières d’agent correctionnel au Service correctionnel du Canada – Canada.ca. 

*Les individus qui reçoivent un salaire en tant que fonctionnaire fédéral ne sont pas admissibles.

En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à un financement supplémentaire à l’étape 3 du PFC, par l’intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi destinée aux autochtones (SFCEA). Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d’obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site web suivant pour accéder à un organisme de prestation de services : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones.html.

Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l’atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’usage des deux langues officielles (anglais et français).

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l’administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l’éventail le plus diversifié de pensées, d’expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes les perspectives et toutes les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.

Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

PRISE DE DÉCISION PERSONNELLE

Lorsque vous postulez au processus de sélection pour Agent(e)s correctionnel(le)s du SCC, il est important de savoir que ce ne sont pas tous les établissements qui auront des postes disponibles. Un processus est mis en place afin de vous permettre d’indiquer votre préférence; toutefois, il est possible que l’on vous propose un poste qui ne figure pas dans vos choix préférés. Bien que le SCC s’efforce d’offrir aux candidat(e)s l’un de leurs lieux de travail souhaités, les offres seront basées sur les besoins opérationnels et/ou organisationnels. Veuillez consulter les Profils des établissements du SCC pour obtenir de plus amples renseignements sur les divers établissements.

Remarque: Les établissements pour femmes et les pavillons de ressourcement embauchent respectivement des Intervenants(e)s de première ligne/Kimisinaw et des Agent(e)s correctionnel(le)s II. Pour plus d’informations sur ces postes, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/profils-emploi.html.

Ce répertoire est un processus de sélection, les demandes reçues seront consultées périodiquement. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.

Postes à pourvoir: Nombre à être déterminé

Votre curriculum vitae.

Exigences linguistiques variées

• Anglais, français ou bilingue*

*bilingue signifie les deux langues officielles: anglais et français

Exigences linguistiques par région :

• Région de l’Atlantique – anglais ou bilingue
• Région de l’Ontario – anglais
• Région des Prairies – anglais
• Région du Pacifique – anglais
• Région du Québec – français ou bilingue

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d’équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

*Un test d’équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.

Si vous avez obtenu cette éducation à l’étranger, vous devez obtenir une attestation d’équivalence. Communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux afin de trouver des organisations au Canada effectuant ces évaluations (www.cicic.ca/1/accueil.canada).

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE

Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au ‘niveau C’ avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d’un fournisseur qualifié approuvé par n’importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

COMPÉTENCES

• Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

CAPACITÉS

Capacité de communiquer efficacement de vive voix

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE:

Expérience de travail avec les collectivités ou les organismes ethnoculturels ou Autochtones.

CAPACITÉ:

Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l’anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Le titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
• Le titulaire peut être appelé à travailler des heures supplémentaires.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion, et/ou les objectifs professionnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*

*Carrières d’agent correctionnel au Service correctionnel du Canada – Canada.ca

PERMIS DE CONDUIRE

Avant la nomination, le(la) candidat(e) doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.

*Les restrictions incluent, sans toutefois s’y limiter, les programmes de permis de conduire progressifs / probatoire où le conducteur a besoin d’un passager le supervisant, les restrictions relatives au nombre de passagers, les restrictions relatives à l’heure de la journée, les restrictions sur les routes telles que les autoroutes, etc. D’autres restrictions peuvent inclurent des restrictions médicales ainsi que les restrictions relatives à l’équipement de commande de démarrage.

Pour la province du Québec : Détenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d’urgence) émis par la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ).

MÉDICAL

Le(la) candidat(e) doit satisfaire aux exigences d’ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

Informations sur l’évaluation médicale

Un médecin désigné par Santé Canada remplit un rapport d’évaluation de la santé au travail. Cette évaluation évalue votre capacité physique à exercer les fonctions d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw. La décision du médecin désigné détermine si vous êtes en mesure d’accomplir les tâches physiques d’un agent correctionnel ou d’un intervenant de première ligne/kimisinaw à un moment précis. La décision du médecin est finale et les résultats sont valables pour une durée d’un an. Les candidats qui échouent à l’évaluation médicale peuvent présenter une nouvelle demande au processus de sélection en tout temps et subiront une nouvelle évaluation médicale après l’expiration de la période de validité d’un an, à moins que Santé Canada n’ait spécifié une période de validité différente.

Cette évaluation de catégorie III comprend :

• Un examen de la vue : vision corrigée de 6/9 avec le meilleur œil et de 6/15 avec l’autre œil (6/9 et 6/15 sont des mesures métriques [en mètre] et sont équivalents à 20/30 et 20/50 en pied).
• Un examen auditif : la perte auditive dans la meilleure oreille ne doit pas être plus grande que 25 décibels à des fréquences entre 500 et 3 000 hertz.
• Une évaluation de votre capacité physique à exercer les fonctions du poste d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw (vous devez procéder à l’ajustement pour utiliser un respirateur comme un masque à gaz ou un appareil respiratoire autonome).
• Un examen de vos conditions médicales et psychologiques actuelles et passées et de leurs répercussions sur votre capacité à exercer des fonctions opérationnelles essentielles (vous pourriez porter une arme à feu et avoir à utiliser la force mortelle dans le cadre de vos fonctions).

PSYCHOLOGIQUE

Le(la) candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ

Cote de fiabilité approfondie.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront fournir une preuve de carte de résident permanent.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de son choix.

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors de la participation aux évaluations.

La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourrait être utilisées à n’importe quelle étape du processus de sélection.

Veuillez noter que, tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être utilisées dans le processus d’évaluation.

Afin d’identifier les candidats qui doivent être nommés en premier dans un poste, il est de votre responsabilité de nous aviser de toute mise à jour concernant votre statut légal au Canada, droit de priorité ou préférence aux anciens combattants. Si votre statut change, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante: CSCNationalRecruitment@csc-scc.gc.ca. 

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources :

CX-01 – Correctional Officer ISelection Process Number: 2025-PEN-NAT-EA-198632
INDETERMINATE$77,510 to $97,266
For further information on the organization, please visit Correctional Service CanadaLearn about CSC’s hiring process Closing date: 17 March 2026 – 23:59, Pacific TimeWho can apply: Persons residing in Canada, and Canadian citizens and Permanent residents abroad. 

The Correctional Service of Canada is dedicated to supporting inclusive, barrier-free selection processes for all candidates. Should you require an accommodation during any phase of the evaluation process, please use the contact information below to request specialized accommodation. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

 An assessment accommodation refers to changes that are made to the assessment procedure, format or content of an assessment tool.

Correctional Service Canada endeavours to accommodate candidates taking into consideration the required duties of the position and the nature of the accommodation needs that are identified. An accommodation request can be made at any point in the hiring process. Accommodation measures that may be available are tailored to the individual so it is not possible to say, without having an understanding a person’s limitations and/or restrictions, what accommodation options may be available. 

The basics of assessment accommodation – Canada.ca 

When you apply to this selection process, you are not applying for a specific job, but to an inventory for future vacancies. As positions become available, applicants who meet the qualifications may be contacted for further assessment.

INDETERMINATE DEFINITION

Permanent (Full Time) positions. These positions involve shift work; shifts vary by institution.

With more than 20,000 employees, Correctional Service of Canada (CSC) plays a key role in contributing to public safety, 24 hours a day and 7 days a week, at our 43 correctional institutions, 91 parole offices and 14 community correctional centers across Canada. Join us to help change lives and protect Canadians!

Correctional Officers I (CX-01) are essential to fulfilling the CSC’s mission of enhancing public safety by actively encouraging and assisting offenders to become law-abiding citizens, while exercising reasonable, safe, secure, and humane control.

Correctional Officers maintain the safety and security of federal penitentiaries. They: 

• Maintain safety and security of federal institutions 
• Supervise and interact with offenders
• Watch for indicators of risk to the safety of people and the institution 
• Implement security measures when necessary  

Institutions operate 24 hours a day, 7 days a week. Correctional Officers (COs) must be able to work shifts, variable hours, weekends and statutory holidays. COs may be required to work overtime. 

Duties

As a Correctional Officer I, you will: 

• Conduct routine patrols and inmate count 
• Supervise inmate movement and escort inmates both inside the institution and in the community 
• Search cells, offenders, visitors, vehicles, living units, and surrounding areas conduct security checks and perform other duties as necessary 
• Verify safety equipment 
• Draft daily logs 
• Submit reports 
• Brief visitors, volunteers, and other criminal justice professionals who enter the institution
• Resolve conflict 
• Build professional relationships 
• Work as part of a multidisciplinary team 

REAPPLICATION

If you are currently participating in a Correctional Officer I (CX-01) selection process (actively being evaluated or have applied and are waiting for evaluation at any stage) you do not need to re-apply to this Correctional Officer I (CX-01) selection process.

If you previously participated in a Correctional Officer I (CX-01) selection process your previous results may apply and will be confirmed during the assessment stage of the selection process. Please refer to your result letter as waiting periods for reassessment will be applied.

If you have also applied or are thinking of applying for Primary Worker/Kimisinaw and/or Correctional Officer II – Healing Lodges, please note that some parts of the assessment process (like medical evaluation, security clearance, psychological assessment) are the same for all three selection processes; as such the results and related waiting periods would also apply to those selection processes.

For this selection process, the CSC will communicate with you by email. You must provide a valid email address to which you wish to receive communication regarding this staffing process. You must ensure that you check your email account including spam, promotion or other folders regularly as there may be a deadline for responses. If you respond past the deadline, you risk being removed from the selection process. Please notify us of any updates to your contact information as required.

CORRECTIONAL TRAINING PROGRAM (CTP)

Successful candidates may be invited to the Correctional Training Program (CTP). This program is divided into 3 stages:

• Stage 1 is an online program, accessible via an external website, consisting of approximately 80 hours of learning within a 4-week period. 
• Stage 2 is an online program of about 40 hours of learning done in 3 to 4 weeks. This stage encompasses learning activities that prepare the recruits to effectively engage in the practical application and skill development components of Stage 3. Candidates must complete these learning activities virtually via the external website before attending the in-class portion at one of the CTP training locations.
• Stage 3 is delivered at one of the designated training locations (primarily Kingston, ON and Summerside, PEI) and is approximately 14 weeks in duration.   

During Stage 3 of the CTP, recruits receive an allowance* of $400/week, up to a maximum of $5,600 for 14 weeks. This allowance, paid bi-weekly, is in addition to the meals and lodging provided to recruits during stage 3. For more information, please visit Correctional officer careers at Correctional Service Canada – Canada.ca. 

*Individuals who receive a salary as a public servant are not eligible.

Indigenous candidates may be eligible for additional funding at CTP Stage 3 through an Indigenous Skills and Employment Training Strategy (ISET) stakeholder. For more information on how to access training support dollars, please consult the following website to access a service delivery organization at https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/indigenous-skills-employment-training/service-delivery-organizations.html.

We believe that our employees are the cornerstone of achieving our goals. This is why we offer them a positive and inclusive work environment that is worthy of their dedication and professionalism. We promote career advancement by providing opportunities to develop and acquire new skills and competencies. We value diversity as well as the use of both official languages (English and French).

DIVERSITY AND INCLUSION

CSC remains committed to developing and maintaining a strong, inclusive, and diverse workforce that not only reflects the Canadian population, but also the populations we serve. We celebrate diversity at CSC! We are making targeted efforts to recruit and retain diverse employees. In fact, CSC is the largest employer of Indigenous peoples in the core public administration. We believe that our ability to deliver accessible and inclusive services is realized when we recognize and retain the most diverse range of thoughts, experiences, and skills. We work hard to create an environment where all perspectives and experiences are valued. We are committed to helping diverse talent thrive.

We encourage women, Indigenous peoples (Aboriginal peoples), persons with disabilities, and members of visible minority groups to apply and to self-declare themselves as part of one or more of the Employment Equity groups as selection may be limited to candidates belonging to one or more of these groups.

Information on employment equity

PERSONAL DECISION POINT

When you apply to the CSC Correctional Officer I selection process, you need to be aware that not all institutions will have positions available and a process is in place to allow you to indicate your preference; however, there is a chance you may be offered a position that is not included in your preferred options. While CSC will endeavor to offer candidates one of their desired work locations, offers will be based on operational and/or organizational needs. Please consult the CSC Institutional Profiles for information regarding the various Institutions.

Note: Women’s institutions and healing lodges employ Primary Workers/Kimisinaw and Correctional Officer II’s respectively. For more information on these positions, please visit our website https://www.canada.ca/en/correctional-service/services/you-csc/working-csc/job-profiles.html.

This is an ongoing inventory, the applications received will be periodically accessed and selected applicants will be contacted for further assessment.

Positions to be filled: Number to be determined

Your résumé.

Various language requirements

• English, French or Bilingual*

 *Biligual means both official languages: English and French

Language requirements by region:

• Atlantic Region – English or Bilingual
• Ontario Region – English
• Prairie Region – English
• Pacific Region – English
• Quebec Region – French or Bilingual

Information on language requirements

EDUCATION

A secondary school diploma (high school), or a satisfactory score on the Public Service Commission (PSC) test* approved as an alternative to a secondary school diploma; or successful completion of a provincially/territorially approved secondary school equivalency test.

*A federal government equivalency test arranged by CSC.

If your education was obtained outside Canada, you must get an equivalency assessment. Contact the Canadian Information Centre for International Credentials to find out which organizations across Canada perform these assessments (www.cicic.ca).

Degree equivalency

OCCUPATIONAL CERTIFICATION

The candidate must obtain and maintain a valid Standard First Aid and cardiopulmonary resuscitation (CPR) ‘Level C’ with automated external defibrillator (AED) certificate from a qualified provider approved by any province/territory in Canada, and in accordance with Part XVI of the Canada Occupational Health and Safety Regulations.

COMPETENCIES

• Demonstrating integrity and respect, including the CSC values
• Thinking things through
• Working effectively with others
• Showing initiative and being action-oriented

ABILITIES

Ability to communicate effectively orally

ASSET QUALIFICATIONS

EXPERIENCE

Experience working with ethnocultural or Indigenous peoples, communities or organizations.

ABILITY:

Ability to communicate orally and/or in writing in a language other than English or French that is reflective of the offender population.

OPERATIONAL REQUIREMENTS:

• Employees must be able to work shifts, variable hours, weekends, and statutory holidays.
• Employees may be required to work overtime.

ORGANIZATIONAL NEEDS:

To support employment equity objectives, diversity and inclusion and/or to meet business objectives, selection may be limited to a member of an equity-seeking group.

The candidate must successfully complete the CSC Correctional Training Program (CTP).*

* Correctional officer careers at Correctional Service Canada – Canada.ca

DRIVER’S LICENSE

Prior to appointment, candidate must possess a valid unrestricted* driver’s licence that conforms to provincial or territorial requirements. As a condition of employment, candidate must maintain valid unrestricted driver’s licence throughout employment.

*Restrictions include graduated/probationary licensing programs where the driver requires a supervising passenger, number of passengers restriction, time of day restrictions, highway restrictions, etc.  Other restrictions may include, but are not limited to, medical restrictions and ignition control equipment restrictions.

For the province of Quebec: Possess a valid Class 4A driver’s license (Emergency Vehicle) granted by the Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ).

MEDICAL

The candidate must meet the medical requirements of Health Canada in accordance with Treasury Board Guidelines.

Medical Evaluation Information:

A physician designated by Health Canada evaluates your physical ability to perform the duties of a correctional officer.  The designated physician’s decision determines if you are able to perform the physical duties of a correctional officer at a specific moment in time. The designated physician’s decision is final, and results are valid for 1 year.  Candidates who fail the medical assessment may reapply to the selection process at any time and will undergo a new medical assessment after the 1 year validity period has expired, unless Health Canada has specified a different validity period. 

This Category III assessment includes:

• a vision test: corrected vision 6/9 in better eye, 6/15 in other eye (6/9 and 6/15 are metric measurements (meters) and are equivalent to 20/30 and 20/50 in feet).
• a hearing test: average loss in better ear is no more than 25-decibel loss at a range between 500 and 3,000 hertz
• an evaluation of your physical ability to perform the duties of a correctional officer or primary worker/kimisinaw (you must be fit to use a respirator such as a gas mask or self-contained breathing apparatus)
• a review of your current and past medical and psychological conditions and their impact on your ability to perform essential operational duties (you may carry a firearm and be required to use deadly force as part of your duties).

PSYCHOLOGICAL

The candidate must also meet the psychological requirements determined by Correctional Service of Canada.

RELIABILITY AND SECURITY

Enhanced Reliability Status.

The Public Service of Canada is committed to building a skilled and diverse workforce that reflects the Canadians we serve. We promote employment equity and encourage you to indicate if you belong to one of the designated groups when you apply.

Information on employment equity

We also promote the recruitment of Canadian Veterans and releasing Canadian Armed Forces personnel: https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs/canadian-armed-forces-members-veterans.html.

Candidates who are permanent residents will be required to provide proof of permanent resident card.

Applicants are entitled to participate in the selection process in the official language (English/French) of their choice.

Candidates will be required to pay for their own travel expenses when attending all required assessments.

A top down selection and/or random selection may be applied at any stage of the selection process.

Please note that candidates’ overall conduct and communications, including email correspondence with CSC or third-party organizations, throughout the entire selection process may be used in the assessment process.

To identify candidates who must be appointed first to a position, it is your responsibility to inform us of any updates regarding your legal status in Canada, priority entitlement, or Veterans’ preference. If your status changes, please contact us at the following address: CSCNationalRecruitment.GEN-NAT@csc-scc.gc.ca. 

Preference will be given to veterans first and then to Canadian citizens and permanent residents, with the exception of a job located in Nunavut, where Nunavut Inuit will be appointed first.

Information on the preference to veterans

We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Contact information: